培训发展

TRAINING and PROMOTION

我们结合战略发展目标及员工职业发展规划的需求，建立起科学有效的培训管理体系，并不断进行优化和完善。通过外部师资资源和内部讲师队伍有效统筹，并积极探索符合公司阶段发展状况的培训课程体系及内部课程开发模式。

在开展常规式课堂培训、户外拓展、轮岗训练、案例研讨、技能竞赛、读书交流等多种培训的基础上，坚持与时俱进，开拓创新，开设“月度恳谈”、“素质案场”等丰富多彩、因地制宜的学习形式，引导每一个J9国际员工自发学习，随时学习，实现组织目标达成和员工个人成长的双赢。

并且我们更注重理论联系实际，学以致用，按需施教，讲求实效，深入各岗位业务一线，在研发、生产、质量、营销等各专业系统展开深入合作，共同开展有针对性的培养项目，不断提高员工的工作水平和创新能力。

▲ 外部专业培训现场

▲ 消防专业技术培训现场

▲ 管理技能与管理素质提升培训现场

▲ 销售业务联动培训现场